Son las evaluaciones médicas ocupacionales, que deben realizar las empresas a sus colaboradores, con base a la resolución 2346 de julio 2007, que se ajustan a las necesidades de las mismas, mediante la aplicación y el análisis de los profesiogramas enviados por éstas.

Está dirigido a la prevención y reducción de la incidencia de enfermedades, lesiones e incapacidades ocupacionales, así como la promoción de la salud y productividad de los trabajadores, las cuales son realizadas por médicos especialistas en seguridad y salud en el trabajo, optómetras, fonoaudiólogos y personal de ayudas diagnósticas, teniendo en cuenta la exposición a factores de riesgo y determinando la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

GOLDEN SERVICES OUTSOURCING S.A.S ofrece evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-ocupacionales), periódicas (programadas o por cambios de cargo), de retiro (egreso o post-ocupacional), post-incapacidad o de reintegro y de reubicación laboral, realizado por un excelente equipo de profesionales.

EXAMEN MÉDICO INGRESO: Buscan determinar la aptitud y averiguar sobre el estado de salud de una persona para desempeñar un cargo antes de su contratación, analizando los factores de riesgo a los que estará expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO: Se debe realizar a todos los trabajadores que vienen laborando en la empresa, independiente del cargo en un periodo de tiempo, estipulado por las empresas, es una evaluación médica integral con énfasis en los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos, elementos de protección personal utilizados y patologías presentadas relacionadas o no con su actividad laboral.

EXAMEN MÉDICO DE RETIRO: Se deben realizar a los trabajadores cuando se termina la relación laboral. Fundamentalmente busca determinar posibles secuelas de accidentes laborales, enfermedad laborales o patologías que se encuentren en tratamiento al momento del retiro.

EXAMEN POST-INCAPACIDAD O DE REINTEGRO: Evalúa la condición de salud de un trabajador luego de un ausentismo considerable por incapacidad producto de una enfermedad laboral, accidente laboral o común, o eventos que requieran hospitalizaciones o cirugías complejas independiente de su origen.

Busca obtener recomendaciones precisas para ajustar las condiciones de trabajo a la nueva realidad medica del trabajador, o advertir la necesidad de proceder a una reubicación laboral.

EXAMEN DE REUBICACIÓN LABORAL: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador cada vez que ocupe un nuevo cargo y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. Evalúa la aptitud médica de un trabajador con respecto a un nuevo cargo en la empresa.

Es siempre obligatoria, independiente si se da por incapacidad laboral como cuando no.

¿CÓMO SE REALIZA EL EXAMEN?

Con ropa interior puesta y con bata médica para facilitar la valoración.

Por lo anterior es importante:

• Presentarse con ropa cómoda.
• Evitar usar ropa ajustada y/o fajas.

Incluye un interrogatorio completo, debe anexar historias clínicas previas ordenadas de manera cronológica, además de fórmulas y/o nombres de los medicamentos, que tenga ordenados en el momento de las consultas.